輪椅廠家內(nèi)生產(chǎn)技術(shù)人才少，勢必造成產(chǎn)品種類的匱乏，以此循環(huán)，只會消耗輪椅廠家的生機(jī)，使其在市場競爭中只能依靠銷量搶占市場空間，因此，輪椅廠家要重視對人才的培養(yǎng)，其中包括如何選擇人才、留住人才、挖掘每個(gè)人才的潛能等等，建設(shè)一個(gè)完善的人才培育機(jī)制，以為輪椅廠家的發(fā)展不斷的輸入新鮮的血液。文章來源輪椅廠家http://ginatilton.com/。